Un proceso de reclutamiento que se aplica a todos candidatos es claro y accesible
El proceso de selección en AMLA se basa en un enfoque basado en competencias. Nos centramos en la Evaluación de las competencias, conocimientos y habilidades que adecuar los requisitos de cada función para garantizar Experiencia de reclutamiento justa y transparente asegurar.
Información más detallada sobre la selección y Procedimiento de selección para el puesto de funcionario en El tiempo y el contrato de un empleado se pueden encontrar en nuestro para los solicitantes.
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1. AplicarPor favor envíe su solicitud únicamente ¡en línea! Los plazos son estrictos adherido, así que date suficiente tiempo, Para prepararse y evitar el ¡Fecha límite!
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2. preselecciónUn comité de selección evalúa la solicitudes elegibles basadas en la criterios esenciales y selecciona los mejores solicitantes para la fase de evaluación.
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3. EvaluaciónLos candidatos invitados serán pruebas escritas y a la respectiva área de especialización. solicitantes de Las tareas de gestión pueden dar lugar a una evaluación Se invitará al centro.
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4. Lista de reservaEl comité de selección propone la Los candidatos más adecuados para la lista de reserva antes.
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5. OfertaFelicitaremos a los exitosos Los solicitantes generalmente, poco después de completar el Procedimiento de selección.
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6. ActitudUna vez finalizados todos los pasos de reclutamiento Una vez completado, esperamos darle la bienvenida a AMLA. para darle la bienvenida.
Asegúrese de tener el Requisitos de admisión y básicos Requisitos: Si no tienes Todos los criterios de admisión y criterios esenciales. Su solicitud para este puesto rechazado.
Asegúrese de que su aplicación destaca: El El tribunal examinador selecciona sólo a los más adecuados. Solicitantes. Por lo tanto, asegúrese de que Proporcionar información suficiente, para que podamos evaluar su idoneidad y elegibilidad para el posición específica.
Envíe su solicitud: Aplicaciones Debe estar en inglés sobre la base de la Canal especificado en el anuncio de empleo convertirse en. Asegúrese de que su aplicación Está completo y tiene todos los documentos requeridos. contiene. Las solicitudes incompletas pueden ser rechazadas convertirse en. Prueba del cumplimiento de ciertas Los criterios se pueden utilizar en cualquier etapa del proceso de selección. ser solicitado. Si tienes especial Las condiciones requieren soporte, por favor indicar Por favor, en el campo correspondiente del formulario de solicitud. a.
En la fase de evaluación final Utilizamos entrevistas basadas en competencias (estructurada, conductual o situacional) a Sus habilidades e idoneidad para el puesto juez. La conversación de 30 a 45 minutos se llevará a cabo en Idioma inglés por un comité de selección (3–4 miembros) y puede realizarse mediante videoconferencia o tendrá lugar en persona. El comité de selección Hará preguntas predefinidas relacionadas con habilidades específicas y su Las respuestas se basan en criterios definidos. calificado.
Espere preguntas como:
- Describe una decisión importante que hayas tomado. Conocí recientemente en el trabajo y cómo Te acercaste a ellos.
- ¿Cómo influir en los demás cuando las agendas son diferentes? ¿chocar?
- Comparte un ejemplo de la solución creativa Un problema.
Prepárese pensando en roles anteriores y utiliza ejemplos que demuestren tus fortalezas y con las competencias en el Sea coherente con el anuncio de empleo. El El método STARR puede ayudarte a Estructurar respuestas: situación, tarea, Acciones, resultados y reflexión.
Consulta también el anuncio de empleo, Investigar el rol, aspectos técnicos relacionados Conceptos, normativa y área de negocio. Utilice nuestro sitio web y otros sitios públicos Recursos accesibles para obtener información actualizada. Al final de la entrevista puedes hacer preguntas, pero evita temas que ya están en nuestro sitio web.
Centro de evaluación: Para Los puestos de liderazgo requieren habilidades de liderazgo de evaluado por un proveedor externo, posiblemente a través de un centro de evaluación. Los ejercicios pueden Cuestionarios de personalidad, basados en competencias Entrevista, tareas interactivas, estudios de casos y Incluir debates de autorreflexión. El Las evaluaciones se pueden realizar de forma virtual o en persona. y concéntrate en tus fortalezas y Necesidades de desarrollo.